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陳科強:以人才工作“提質升級”助推教育提質行動
發布日期:2019-05-17

 

以人才工作“提質升級”助推教育提質行動

市委組織部副部長、兩新工委書記、市委人才辦常務副主任 

陳科強


市委書記胡海峰在全市教育提質行動動員大會上提到,“未來的發展何去何從,關鍵看人才;人才從哪里來,根本在教育。”這充分闡明了人才和教育對麗水未來發展的極端重要性以及兩者之間的辯證關系。麗水的發展,人才是關鍵,教育是基礎。胡書記的講話也為我們今后工作指明了方向,作為人才工作牽頭抓總的職能部門,我們將把全面深化教育人才隊伍建設作為一項重大政治任務和重要基礎性工作,優先謀劃、優先保障、優先滿足,不斷做大強教育人才隊伍,使其成為強校之基、競爭之本、發展之要。

  圍繞需求,以開放包容之心“引才”。放寬視野、主動出擊,通過開展教育人才系列專場招聘活動和研究出臺高層次教育人才引進專項政策,為教育人才的引進開辟“綠色通道”。加強教育人才引進需求預測,了解存量有多少、需求怎么樣,從而實現精準引才,如,會同麗水學院制定三年引才工程,計劃引進專任教師200名,其中博士130名左右。繼續深化“柔性引才”,在完善政策、創新機制方面實現新突破,努力緩解“教育人才之渴”。

  立足長遠,以不拘一格之舉“育才”。教育人才既要靠引進,更要靠培養。主動適應教育優先、加快發展對人才的迫切需求,按照“重點人才重點培養、青年人才優先培養、緊缺人才抓緊培養”的原則,加大培養培訓力度。重點實施“綠谷名校長”“綠谷名教師”人才工程,到2022年,在全市選拔培養“綠谷名教師”4000名左右、“綠谷名校長”250名左右。同時,不斷健全完善評選管理制度,努力培養造就一批在市內、省內有影響力的名教師、名校長。

 

  注重實效,以筑巢引鳳之策“留才”。根據市委、市政府的部署安排,優化升級人才新政,進一步完善人才發展環境。圍繞教育提質行動的實施,對教育人才給予更多關心關愛,千方百計幫助解決生活中遇到的實際問題,使他們能夠在沒有后顧之憂的情況下用心工作、專心教學,全身心地投入到教育事業中來,努力營造良好的工作環境和成長環境。


(  文章來源:麗水日報  責任編輯:人才局)
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