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麗水市“華發人才”開發引進實施辦法(試行)
發布日期:2018-05-21

麗水市“華發人才”開發引進實施辦法

(試行)

  第一條  為深入實施“人才強市”戰略,創新人才開發引進機制,充分利用各類人才資源,為我市經濟社會發展提供更多人才支撐和智力保障,特制定本辦法。

第二條  本辦法中的“華發人才”,是指已退休,身體狀況良好,原符合或相當于麗水市高層次人才分類目錄相應層次,且為我市重點發展的產業或教育衛生、文化藝術、農林等方面的緊缺的人才。

第三條  華發人才開發引進在市委人才工作領導小組領導下,按照“政府引導、雙向選擇、項目主導、契約管理”的原則,由用人單位組織實施,支持政策由市人力社保局負責落實。

第四條  本辦法適用范圍為市本級及蓮都區、麗水經濟技術開發區屬企事業單位和社會組織。

第五條  用人單位開發引進華發人才,主要有三種方式:

(一)全職參與。用人單位根據自身發展和業務需要聘請華發人才,每年在麗服務時間不少于9個月。

(二)項目開發。用人單位以項目為依托,與華發人才簽訂協議,為用人單位開展技術創新、課題研究、產品研發、人才培養等服務活動,每年服務時間不少于10次或60天。

(三)指導服務。用人單位通過聘請華發人才擔任技術顧問、特聘專家等開展技術或業務指導等服務,每年服務時間不少于6次或30天。

其中,華發人才層次較高或項目實施取得顯著成效的,在麗服務次數或時間要求可酌情放寬。

第六條  用人單位需與華發人才簽訂服務協議,協議期不少于12個月。用人單位要為華發人才開展服務活動提供必要的保險等保障措施和生活便利。

第七條  對開發引進華發人才的用人單位,按年度根據績效考核情況給予補助。補助等次按高層次人才類別分為:A50萬元、B25萬元、C15萬元、D10萬元、E5萬元,全職參與、項目開發、指導服務的補助額度分別按以上標準的100%、40%20%比例計算。

第八條  華發人才補助按以下程序辦理:

(一)申請:用人單位填寫《麗水市“華發人才”補助申報表》并附相關材料,按管轄權限,分別經蓮都區人力社保局、麗水經濟技術開發區或市直主管部門同意后報市人力社保局。已獲市財政相關資助的不再列入此范圍。

(二)初審:市人力社保局牽頭對上報的材料進行審核,根據項目可行性、聘請人才的層次、需求程度、年度財政項目資金安排等,確定是否納入補助范圍及初步補助等次,并通過主管部門告知申請單位。

(三)審核:年度實施結束后,申報單位上報實施情況總結,并提供相關佐證材料,由用人單位主管部門進行績效評估后,報市人力社保局進行審核認定。

(四)發放:市人力社保局將補助名單進行公示,公示無異議或異議不成立的,發放補助資金。

第九條  用人單位開發引進同一華發人才的,補助期不超過5年。

第十條  華發人才可發放人才證和人才卡,在健康、旅游服務、車輛辦證等方面享受麗水市相關“綠色通道”服務。

第十一條  用人單位如有弄虛作假行為的,須退回補助資金并取消相關優惠政策,三年內不再受理各類人才補助申請。

第十二條  華發人才補助經費由市財政承擔,在市人才發展專項資金中列支。

十三條  本辦法自發文之日起施行,由市人力社保局負責解釋。

(  責任編輯:人才局)
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